人力資源管理:理論與實務

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作者:吳美連著

出版年:2005[民94]

出版社:智勝文化

出版地:臺北市

格式:PDF

ISBN:9789577295330


四版仍延續本書一貫的風格,詳盡描述西方學者的理論與研究結果,以及攸關人力資源管理的各項因素或技巧,同時也收錄與人力資源管理相關的最新議題或實例。除了三版的原有單元外,四版中的每一章均含括了章首短文、本文、「人管實務」(為人管小案例)及「人管檔案」(乃人管制度或學理的最新發展或議題)等實例,且於每章章後納入企業實務個案,並於個案結束後,設計相關的問題與討論,以協助讀者結合理論與實務。不僅如此,大陸台商人才的管理實務,國內勞退新制等最新法令的實施與影響,也都是四版強調的重點。相較於坊間偏重西方例證的寫法,本書涵納西方公司與台灣企業實務操作的論述,是一般大學、技術學院、專科、大學進修部、在職專班及推廣教育在選擇教材時的最佳選擇。

吳美連

現職:中原大學企業管理系所副教授。學歷:美國南加州大學公共行政學博士。專長領域:人力資源管理.人力資源發展.組織行為.組織變革與發展。

  • 附錄一:新舊勞工退休制度比較(p.515)
  • 附錄二:勞工退休金條例Q&A(p.518)
  • 附錄三:人力資源關鍵績效指標(Key Performance Index,KPI)(p.522)
  • 專有名詞解釋(p.525)
  • 歷屆試題(p.539)
  • 中文索引(p.553)
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