哈佛商業評論最有影響力的30篇文章:一本領略100年來最重要的管理思想精髓

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譯自:HBR at 100:the most influential and innovative articles from Harvard Business Review's first century

其他題名:一本領略100年來最重要的管理思想精髓 哈佛商業評論最有影響力的三十篇文章 一本領略一百年來最重要的管理思想精髓

作者:《哈佛商業評論》編著;《哈佛商業評論》中文版特約翻譯群譯

出版年:2022[民111]

出版社:遠見天下文化出版股份有限公司出版 大和書報圖書股份有限公司總經銷

出版地:台北市 [新北市]

集叢名:財經企管:BCB774

格式:EPUB 流式,PDF,JPG

ISBN:9789865256715

EISBN:9789865256722 EPUB; 9789865256739 PDF

分類:企業管理創業  

    • 精選彼得‧杜拉克、丹尼爾.高曼、麥可‧波特、金偉燦、芮妮.莫伯尼、克雷頓.克里斯汀生、約翰.科特等重量級大師文章
 
  • 經理人、職場工作者與創業家必讀的案頭寶典 
 
  《哈佛商業評論》於1922年由哈佛大學商學院創辦,100年來始終是國際最權威、最前瞻的商業管理雜誌,深入探討每個企業經理人關懷的核心問題,涵蓋:領導、策略、創新、變革、人才培育、大數據、物聯網、人工智慧、數位轉型、疫後新策略、永續經營等。
  
  這本書收錄《哈佛商業評論》自創刊以來最具影響力的重要構想,包括:
 
  ●麥可.波特(Michael E. Porter)的「競爭五力分析」
  ●克雷頓.克里斯汀生(Clayton M. Christensen)的「破壞式創新」
  ●提姆‧布朗(Tim Brown)的「設計思考」
  ●琳達•希爾(Linda A. Hill)的「新手經理人試煉」
  ●丹尼爾•高曼(Daniel Goleman)的「EQ」
  ●艾瑞克•布林優夫森(Erik Brynjolfsson)與安德魯• 麥克費(Andrew McAfee)的「人工智慧」
  ●羅伯•李文斯頓(Robert Livingston)的「職場上的種族平權」
  ●艾美•艾德蒙森(Amy C. Edmondson)與馬克• 摩坦森(Mark Mortensen)的「心理安全感」
  ●羅伯•席爾迪尼(Robert B. Cialdini)的「說服的科學」
  ●金偉燦(W. Chan Kim)和芮妮.莫伯尼(Renee Mauborgne)的「藍海策略」
  ●蓋瑞•哈默爾(Gary Hamel)與普哈拉(C.K. Prahalad)的「策略意圖」
  ●彼得‧杜拉克(Peter F. Drucker)的「自我管理」
 
  無論是資深經理人、商管書讀者,還是第一次接觸經營管理的人,都能在這本書學習與理解管理學中最重要的想法,引領自己及所帶領的團隊走在對的路上,造就成功的事業。
《哈佛商業評論》集聚最具智慧的管理思維。透過旗艦雜誌、12個國際授權版本、哈佛商業評論出版社的書籍、HBR網站上公布的數位內容與工具,提供世界各地專業人士嚴謹的見解與最佳實務,更有效的引導他們與組織,並產生積極的影響。
 
  2006年9月,遠見.天下文化事業群將《哈佛商業評論》引入台灣,將英文版紙本最新文章,及官網數位文章、影音內容等,與台灣讀者同步分享。同時每期也輔以台灣的案例報導,及本地專家、學者撰文,讓本刊兼具全球和在地觀點。讀者只要勤讀《哈佛商業評論》,就能掌握最好的學習機會,成為更好的人才。
  • 出版者的話 2006 年 HBR 全球繁體中文版台北問世 HBR 繁體中文版創辦人 高希均
  • 前言 商業思維史上最受歡迎的文章《哈佛商業評論》總編輯 殷阿笛
  • 第一章 杜拉克教你自我管理 彼得.杜拉克
  • 第二章 成為全方位領導人 丹尼爾.高曼
  • 第三章 真誠領導 艾美.伯恩斯坦、莎拉.葛林.卡麥可、妮可.托瑞斯訪問蒂娜.奧佩
  • 第四章 競爭力如何形塑策略 麥可.波特
  • 第五章 藍海策略 金偉燦與芮妮.莫伯尼
  • 第六章 掌握破壞式技術浪潮 約瑟夫.鮑爾與克雷頓.克里斯汀生
  • 第七章 領導變革︰為何轉型未竟其功? 約翰.科特
  • 第八章 重任之下有勇夫 菲德烈.赫茲伯格
  • 第九章 小進展大力量 泰瑞莎.艾默伯與史帝文.克瑞默
  • 第十章 為什麼你至少要有兩份職業 卡比爾.賽加爾
  • 第十一章 管理緒論:長官入學考試 琳達.希爾
  • 第十二章 每位女性都放在辦公桌上的備忘錄 凱瑟琳.芮爾登
  • 第十三章 為何有這麼多不適任的男性成為領導人? 湯馬斯.查莫洛—普雷謬齊克
  • 第十四章 如何推廣辦公室的種族平權 羅伯.李文斯頓
  • 第十五章 互惠讓同事贊同 羅伯.席爾迪尼
  • 第十六章 溝通的障礙與大門 卡爾.羅傑斯與弗里茨.羅斯里士柏格
  • 第十七章 人工智慧大商機 艾瑞克.布林優夫森與安德魯.麥克費
  • 第十八章 企業最誘人的職缺 湯瑪斯.戴文波特與帕蒂爾
  • 第十九章 成功人士與眾不同的 9 個做法 海蒂.格蘭特
  • 第二十章 別再高喊沒時間 威廉.翁肯與唐納德.華斯
  • 第二十一章 精實創業改變全世界 史蒂夫.布蘭克
  • 第二十二章 將敏捷工作法帶進整個組織裡 傑夫.高瑟夫
  • 第二十三章 創新公司的三種領導人類型 柯特.尼基希訪問 黛博拉.安康納與凱特.艾薩克
  • 第二十四章 你的企業是否已準備好迎接零碳未來? 奈傑爾.托平
  • 第二十五章 跟愛迪生學創新 提姆.布朗
  • 第二十六章 行銷短視症 希奧多.李維特
  • 第二十七章 商業太空時代來了 麥特.溫澤爾與梅哈克.沙蘭
  • 第二十八章 你感受到的那份難受,其實是悲傷 史考特.貝里納托訪問大衛.凱斯勒
  • 第二十九章 混合工作場所的心理安全感 艾美.艾德蒙森與馬克.摩坦森
  • 第三十章 策略意圖 蓋瑞.哈默爾與普哈拉
  • 譯者簡介
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