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臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究:以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心
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- 其他題名:以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心
- 作者:王曼瑜著
- 出版年:2015[民104]
- 出版社:元照
- 出版地:臺北市
- 集叢名:臺大法律學院傑出博碩士論文叢書,博士論文
- ISBN:978-986-255-592-7 ; 986-255-592-0
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臺灣學術電子書資料庫聯盟試用到期日 2019-12-31 可借 97 冊
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簡介
我國自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以後,開始採用若干標準說的理論來處理勞工離職後競業禁止問題。又儘管目前實務以四標準說或五標準說為主流,但是關於代償措施是要件或審酌因素的議題,莫衷一是,本文嘗試以代償措施為判斷重點,重新檢視傳統的四標準說、五標準說,而歸納為四、五標準下的若干要件若干審酌因素說。此外,本文期望以目前可以取得的競業禁止條款相關判決,經由實務判決的觀察,輔以學說見解的整合,提出代償應具有何等地位,不但可供將來立法上參考,尚能使競業禁止條款是在充分權衡勞雇雙方權益的基礎上簽訂。
章節
- 推薦序 王能君(p.v)
- 序言(p.ix)
- 摘要(p.xi)
- Abstract(p.xii)
- 第一章 緒論(p.1)
- 第一節 研究動機(p.1)
- 第二節 研究範圍與研究方法(p.6)
- 第三節 論文架構(p.8)
- 第二章 英國離職後競業禁止條款與在職期間花園休假條款(p.9)
- 第一節 英國競業禁止條款實務見解的變遷(p.10)
- 第二節 在職期間花園休假條款(p.37)
- 第三節 英國競業禁止條款法理與在職期間花園休假條款的特徵與問題點(p.58)
- 第三章 我國離職後競業禁止條款之意義與判斷要件(p.61)
- 第一節 競業禁止條款的定義(p.61)
- 第二節 競業禁止條款的運用(p.63)
- 第三節 競業禁止條款之判斷標準(p.63)
- 第四章 各判斷標準之分析(p.107)
- 第一節 企業或雇主有保護利益存在(p.107)
- 第二節 勞工具有一定職位(p.124)
- 第三節 對勞工就業之期間、區域或職業活動限制,應有合理範圍(p.128)
- 第四節 勞工離職之原因(p.142)
- 第五章 補償勞工損失之措施(p.147)
- 第一節 代償之型態(p.147)
- 第二節 法院判斷方式與代償之性質(p.159)
- 第三節 代償措施的額度(p.167)
- 第四節 代償給付時點(p.179)
- 第六章 結論(p.181)
- 第一節 英國競業禁止條款法理之特徵與啟示(p.181)
- 第二節 離職後競業禁止條款審查之改進芻議(p.185)
- 第三節 代償措施之詳細檢討(p.194)
- 第四節 未來之展望(p.198)
- 參考文獻(p.201)
- 附錄 本文研究標的之我國判決整理表(p.207)
作者簡介
王曼瑜
學歷
國立台灣大學法律研究所民事法組
國立台灣大學法學學士
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