HyRead ebook 臺灣學術電子書資料庫聯盟圖書館-臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究:以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心

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臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究:以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心

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其他題名：以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心
作者：王曼瑜著
出版年：2015[民104]
出版社：元照
出版地：臺北市
集叢名：臺大法律學院傑出博碩士論文叢書,博士論文
ISBN：978-986-255-592-7 ; 986-255-592-0

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試用到期日 2020-12-31

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簡介

我國自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以後，開始採用若干標準說的理論來處理勞工離職後競業禁止問題。又儘管目前實務以四標準說或五標準說為主流，但是關於代償措施是要件或審酌因素的議題，莫衷一是，本文嘗試以代償措施為判斷重點，重新檢視傳統的四標準說、五標準說，而歸納為四、五標準下的若干要件若干審酌因素說。此外，本文期望以目前可以取得的競業禁止條款相關判決，經由實務判決的觀察，輔以學說見解的整合，提出代償應具有何等地位，不但可供將來立法上參考，尚能使競業禁止條款是在充分權衡勞雇雙方權益的基礎上簽訂。

章節

推薦序　王能君(p.v)
序言(p.ix)
摘要(p.xi)
Abstract(p.xii)
第一章　緒論(p.1)
- 第一節　研究動機(p.1)
- 第二節　研究範圍與研究方法(p.6)
- 第三節　論文架構(p.8)
第二章　英國離職後競業禁止條款與在職期間花園休假條款(p.9)
- 第一節　英國競業禁止條款實務見解的變遷(p.10)
- 第二節　在職期間花園休假條款(p.37)
- 第三節　英國競業禁止條款法理與在職期間花園休假條款的特徵與問題點(p.58)
第三章　我國離職後競業禁止條款之意義與判斷要件(p.61)
- 第一節　競業禁止條款的定義(p.61)
- 第二節　競業禁止條款的運用(p.63)
- 第三節　競業禁止條款之判斷標準(p.63)
第四章　各判斷標準之分析(p.107)
- 第一節　企業或雇主有保護利益存在(p.107)
- 第二節　勞工具有一定職位(p.124)
- 第三節　對勞工就業之期間、區域或職業活動限制，應有合理範圍(p.128)
- 第四節　勞工離職之原因(p.142)
第五章　補償勞工損失之措施(p.147)
- 第一節　代償之型態(p.147)
- 第二節　法院判斷方式與代償之性質(p.159)
- 第三節　代償措施的額度(p.167)
- 第四節　代償給付時點(p.179)
第六章　結論(p.181)
- 第一節　英國競業禁止條款法理之特徵與啟示(p.181)
- 第二節　離職後競業禁止條款審查之改進芻議(p.185)
- 第三節　代償措施之詳細檢討(p.194)
- 第四節　未來之展望(p.198)
參考文獻(p.201)
附錄　本文研究標的之我國判決整理表(p.207)